Santé au travail :
du constat à la prévention

Troubles du sommeil, tristesse, dépression... De plus en plus de salariés déclarent
souffrir de ces symptômes. Ces risques psychosociaux peuvent avoir un impact sur le
fonctionnement des entreprises et nécessitent une démarche de prévention collective.

Public concerné

• DRH
• Responsables du personnel
• Chargés de prévention
• Intervenants en prévention
  des risques professionnels

Programme

Recenser les obligations légales

• Les principes généraux de prévention
• L'obligation de sécurité de résultat
• L'obligation de formation et d'information des salariés
• L'obligation de veiller à sa propre sécurité et celle des autres

Appréhender la notion de risques psychosociaux

• Le stress au travail
• Les différentes formes de harcèlement
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles

Identifier les outils au service de la prévention des risques

• Les indicateurs de souffrance au travail (Rapport Nasse et Légeron, les documents )
• Les documents sociaux à disposition de l'employeur (bilan social, PV des réunions avec les IRP…)
• La réalisation du document unique et les sanctions applicables en son absence

Connaître le rôle des différents acteurs

• Le management et la DRH
• Le médecin du travail
• Le rôle accru du CHSCT en matière de prévention
• Le comité d'entreprise et les délégués du personnel
• L'inspecteur du travail, la CARSAT (ex-CRAM) et l'ARACT