Les différents entretiens durant la carrière

De nombreux entretiens ponctuent la carrière professionnelle d’un salarié : évaluation, bilan d’étape professionnel, entretiens annuels… Véritable acte managérial, un entretien est un outil de gestion prévisionnelle et d’anticipation des parcours professionnels. Il est donc impératif d’en connaître le contexte, les enjeux et les obligations légales qui les encadrent.

Public concerné

  • DRH / RRH
  • Managers
  • Responsables opérationnels
  • Chefs d’entreprise

Programme

Panorama des entretiens obligatoires : objectifs et contenus

  • Entretien professionnel
  • Entretien de seconde partie de carrière pour les + 45 ans
  • Entretien avec les salariés en forfait jours
  • Bilan d'étape professionnel

Les autres entretiens réalisés en entreprise

De l'anxiété à l'opportunité : quelle cohérence donnée aux entretiens?

  • L’entretien : un acte managérial fort
  • les avantages pour l’entreprise
  • Les avantages pour le salarié
  • Le collaborateur, acteur de sa vie professionnelle et auteur de son parcours

Passer à l'action

  • Se familiariser avec les différentes étapes de l’entretien
  • Quelles sont les conditions de réussite des entretiens

La sécurisation des entretiens

  • Traçabilité des informations : qu’avons-nous le droit de conserver ?
  • Quels sont les risques encourus par l’entreprise ?

Objectifs

Connaître l’ensemble des entretiens obligatoires qui jalonnent la carrière d’un salarié

Mettre en œuvre de façon cohérente et efficace ces entretiens

Sécuriser les procédures de l’entreprise et anticiper les risques



Inscription